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城建分公司积极开展2019年集团公司中层后备干部及主管级后备干部选送工作
来源:城建分公司  作者:王峙杰  发布时间:2019年10月22日  访问量:   

  人才储备是企业经营管理的“硬设备”,更是企业长远发展的“软资本”。22日,集团公司下发2019年度中层后备干部及主管级后备干部选拔工作的通知,城建分公司第一时间进行相关准备工作。

  城建分公司接到通知后,人力资源部组织本系统人员进行全公司符合条件人员的排查筛选工作。同时在公司内部进行通知及宣传,让符合条件的职工第一时间掌握考试信息及考试政策。城建分公司深知现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。随着公司市场“版图”的不断扩大,经营效益的大幅提升,城建分公司对人才的需求急剧增加。分公司为加快调整人力结构,深化干部人事管理政策,进一步提升企业核心竞争力。高度重视人才培养工作。现阶段,城建分公司针对此次后备干部选拔工作分为工程技术类、经营类、财务类和党群类等相关专业,考核通过笔试及面试进行。考试试题范围为国家时政要闻、公司企业文化、公司重要会议精神、公共管理知识、本类别专业知识题库。城建分公司计划对符合条件的人员进行相关备考计划。

  通过此项工作的开展,进一步贯彻坚持干部任用“德才兼备、能上能下”的原则,从而为公司良性发展奠定了任人唯贤的人才基础。城建分公司在未来将坚持落实“项目围绕经营转,机关围绕项目转”的工作理念,为二冶发展继续贡献力量。

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